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领导看重你却提拔了别人什么意思 领导表面很看重你有什么表现

时间:2019-11-06 17:17:23人气:作者: 强柔

领导看重你并不能说就是提拔你,因为单位里需要干事的,这就是在单位里的先进工作者,劳动模范的产生。领导提拔谁首先看他的能力,适合做管理者就会提拨。所以领导看重你就是希望你好好工作,做一个先进工作者。

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领导看重你却提拔了别人什么意思

第一,来源于领导方面

领导看重你,放心的把任务交给你,可能只是单纯的肯定了你某一方面的工作能力,或者仅仅只是单纯的利用你。提拔别人,可能是那个人的综合能力要比你强,或者具有更好的管理能力,比你要适合更高一层的位置。领导的心思你别猜,反正猜来猜去你也猜不明白。

第二,来源于被提拔的那个同事方面

这位替代你被提拔的同事也许本身就有比你更高的工作能力,或者他在处理人际关系方面比你做的要好,他跟领导之间有更深的联系。还有一种可能,他也许抓到了领导的把柄,领导为了自己的事迹不败露,不得不讨好他提拔他。

第三,来源你自己

领导看重你,是他亲口给你的肯定吗,还是你的自以为。检查一下你自己有没有过度自大骄傲,过高的看重自己的能力,自己在工作的时候有没有摆出高高在上的姿态,不配合其他同事的工作。要时刻谨记,拥有高的工作能力不代表你就有了俯视一切的资本,公司是一个团队,领导拍不会仅仅看重某一个人的能力,而会更加看重这个人是对这整个团队会起到什么样的作用。

所以,先公正的评价自己,摆正自己的工作态度,虚心向别人学习,积极的配合同事的工作,当你真的对整个团队发挥出你的效能的时候,终会得到领导真正的肯定。

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被领导重视却没晋升怎么办

“领导看上你”,只能说明领导眼里有你,说明你在领导心里挂了一个号,初步具备了被提拔的一个条件。但是究竟能否提拔你,还要看很多其它欧亿的条件

一是领导眼里是否同时也“看上”了另外一个人,这个人可能比你更优秀;

二是受外部环境的影响,某些有影响力的“大人物”的潜规则左右了你单位领导的提拔计划;

三是被提拔的那个人情商比你稍大一点点,背后用了一点小伎俩,做了一点小手脚,踩着你的小肩膀上去了;四是你是否存在“自作多情”的情况,自我感觉良好,领导本来对谁都好,你却自以为是,高估了自己。职场上的潜规则暗流涌动且风云变幻,究竟如何变幻谁也说不清楚,建议你还是踏踏实实埋头苦干吧,耐心地等待下一次机会,相信是金子总会发光的。

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领导表面很看重你有什么表现

1、薪资是否达到你的预期。

如果他连你的期待薪资都给不到,那基本就可以笃定老板在压榨你。想想看,你自己值5000元,老板给你4000-4500甚至更低,你就会因为这个薪资的落差而导致积极性被削弱,开明的老板都明白这个道理。所以连这个道理都不懂的老板,他跟你承诺的未来真的能兑现吗?他会不会一直以模棱两可的说辞搪塞你呢?毕竟他能搪塞你一次,就有可能搪塞第二次。

2、是“用”你比较多还是“帮”你比较多?

有些老板虽然给你足够的薪资,但很多工作上的事情并没有给你太多经验上的建议,只是一直让你做自己目前擅长的事情,在我看来这就是在“用”你,把你当成一个填坑的“岗位”而已。简单说,就是换个人,公司也能运转,只是你比较好用而已。

而真正想培养你的领导,会给你很多支持,比如你不懂的事情他会给你解释,遇到困难他会教你怎么解决,他还会给你去接触公司的其他岗位人员,为的就是提升你对其他岗位的熟悉程度以及你的沟通能力。

你可以根据上述标准对号入座,分析你的老板究竟是在重用你还是在压榨你。行为是不会骗人的,不要认为现在对你不好的老板,以后会对你好。因为对你好的老板,会一直对你好。

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