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面试时问你的优缺点怎么办 面试时问你的优缺点如何回答

时间:2020-03-22 12:17:07人气:作者:土豆

首先,面试官想判断你是否真实了解自己的优点,其次,你所说的优点是否符合这个岗位要求。面试管会根据你的性格特点判断是否适合该招聘岗位。所以你要准备充足,一起来看看怎么办吧!

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面试时问你的优缺点怎么办

1.说一下你目前不具备的能力,此能力和你目前面试的岗位无关,可以是管理层所具备的。

例如:你面试运营专员,你可以说我门票团队管理能力欠缺,当也正在努力学习当中。因为专员不需要管理团队,不会影响你面试专员的岗位。你又说在学习中,表示您积极向上。这样回答一般都会给别人留下好印象。

2.当遇到这个问题的时候,你首先应该承认一个与岗位诉求无伤大雅的缺点,然后再说明自己是怎样克服这个缺点的,而不是表现得很实在。

例如:我之前是一个比较粗心的人。所以我每次做事情已经养成至少检查三遍的习惯

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面试时问你的优缺点如何回答

一、欧亿性

这里说的欧亿不是让你是否答非所问,而是要注意与你应聘的岗位关联度,说优点的时候尽量往与岗位职责欧亿联的方向,缺点的时候尽量说与自己岗位没有直接关系的方向。比如前台岗位,说优点的时候说自己热情、耐心、微笑等等都可以,说缺点的时候可以说对数字不敏感等。本身优点正是岗位所需要的,而缺点无关紧要。

二、原则性

这里说的原则性说的是优缺点的本职和原则,尤其是说缺点时说的是小毛病、小问题,而不是一些品质和原则性的问题。比如说脾气不好,喜欢骂人,同事关系处理不好,这就是大毛病了,一般没有什么单位会喜欢这样的应聘者。

三、缺点转化为有点

很多时候优缺点是可以相互转化的,根据岗位职责的要求,缺点有时候也是优点,欧亿3谈论的时候尤其需要注意。比如当你在面试财务审计岗位时,你说缺点是比较固执,不灵活,这个看起来是缺点,其实对于这个岗位来说可能就是有点了,因为他需要原则性比较强,不需要太多的变通。

总之,当面对这个问题的时候,欧亿3还是要结合自己的实际情况以及岗位的需求,有针对性的说,有选择的说,也不要说太多的无关紧要的废话,围绕着自己情况以及岗位需求来说就可以了。

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为什么面试时问你的优缺点

1、全面了解求职者的基础信息。

2、了解岗位匹配度,比如如果在客服岗位,说缺点性格比较冲动,这就是原则性的不合适;如果销售岗位说自己话痨可能问题就不大,但如果是科研岗位就不合适。

3、了解面试者的语音表达逻辑能力。

4、纯属无话找话,过渡。

所以,当欧亿3知道这些原因以后欧亿3在面对这个问题的时候就应该理清思路,不要乱说,也不要什么也不说,不要夸大,也不要遮掩的痕迹太明显。

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优点说出来,但不要过分描述,要把缺点说的也感觉像优点一样,比如我的缺点是容易受别人影响,在好的团队我会变得更好,在负面的团队,我也会变得消极,不过贵单位,人才济济,我相信和你们在一起我会越来越好。

标签:面试   优缺点

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