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领导说话出尔反尔怎么应对 怎么处理领导甩锅的问题

时间:2020-03-18 20:07:34人气:作者:小枫子

背锅就是明明不是你的问题,但是你帮别人承担了这个问题需要付出的代价。背锅这个事情在社会上很常见,尤其是一些职场环境中。而且通常是下属给领导背锅,有的领导还会出尔反尔,直接全甩锅给下属。那么这种情况下该怎么应对处理呢?

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领导说话出尔反尔怎么应对

碰到出尔反尔推卸责任的领导首先要沉住气,不要急于的表现出不满。要静下心来分析事情的来龙去脉。要看领导是在什么样的情况下出尔反尔。

其次,当你发现领导有出尔反尔推卸责任的毛病时,先要观察同事们的反应。如果大家都不吭声,习以为常。你也不要有任何意见,而是在执行领导的指示时,要慢半拍。不要领导一说,你就说风就是雨。再有对事情要有自己的判断力。

第三如果领导真是一个出尔反尔推卸责任的人。他在给你布置任务或工作时,你可以婉转的告诉领导到,为了准确无误的执行领导的指示。领导给你的所有指示一定要通过文字的形式。口头的形式容易出现工作失误。一旦有文字记录,领导很难在推卸责任和出尔反尔。当然也有很不讲道理的领导,重来不认错,都是别人的错。那么你就考虑离开这样的领导。因为这样的领导可定也做不长。

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怎么处理领导甩锅的问题

环境在变化,领导也要根据变化对决策做出一些调整。身为职场人,一定要适应这些动态的调整,锻炼随机应变能力。

如果领导有甩锅嫌疑,不妨每次领导交办任务都拿着一个工作本记录。比如任务的时间、人物、内容、要求(有有多少预算支持,有没有方式方法上的限制)。领导表述完之后,边向其展示自己的记录本,边把对任务的理解重新表达一遍,请领导确认。

这样做的好处是,一来可以避免出现“我以为…”的情况,二来相当于领导默认首肯。下次等他出尔反尔的时候,亮出你的记录本,让他无话可说。

还可以留下一些邮件、微信、短信的证据,比如他口头交待任务后,你可以发个邮件或微信,请他确认是不是这样做。毕竟跟领导领导口头争论,你是一点优势都没有的,所以要小心,留有这些办事的踪迹。

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为什么领导喜欢甩锅

1、推卸责任。遇到问题或者不好的结果,领导首先想到的就是把责任推给别人,本应该由自己承担的责任,尽量往别人身上推。

2、缺乏担当。作为领导,不是想着去在工作中勇于担当,而是推诿扯皮。

3、把矛盾和问题甩给下属。这种领导往往会利用自己的职权,把本应自己解决的矛盾、问题和承担的责任甩给下属,自己是一身轻。

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什么时候应该替领导背锅

其实这个现象很普遍,低职位的人就容易替别人背锅,老话说官大一级压死人,有些事有些锅,你不得不背,你不背轻则经济处罚,重则就是失业呀。这个是社会的普遍现象,如果你到了一定职位,不经意间你也会这样做,但是这还得分人,也不乏有好的领导上司。

当然这个背锅也分轻重,一些工作中的小错误是可以背的,但是一些重大的事情还是不要趟这趟浑水才是上策。如果在职场上为了得到领导的的重用而替领导背锅了,一些小错误该是可以的,要是一些犯法或者影响你仕途的锅还是不背为妙。

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标签:领导   说话   出尔反尔   应对   甩锅

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